Conseil RH · Montréal · anglais et français
Les conversations difficiles, avec discernement.
Restructurations, licenciements, plaintes de harcèlement et politiques préventives. Vingt-deux ans dans les milieux de travail québécois, des deux côtés de la table.
Mon travail
Quatre mandats selon vos besoins.
Beaucoup arrivent pour une enquête urgente; la prévention aurait parfois aidé plus tôt.
- 01 Révision des politiques et manuels Vos documents, les exigences québécoises et les écarts, dans un document annoté.
- 02 Enquêtes Plaintes de harcèlement et d’inconduite examinées par une personne externe, avec documentation rigoureuse.
- 03 Restructurations et licenciements Séquence, scripts et accompagnement dans la conversation, avec attention à la dignité et au processus.
- 04 Formation des gestionnaires Séances d’une demi-journée en français, anglais ou les deux pour les gestionnaires concernés.
Avec qui vous travailleriez
Vingt-deux ans à accompagner des conversations complexes.
Quatorze ans à l’interne en fabrication et dans deux réseaux hospitaliers, puis huit en consultation. Une expérience de rédaction des politiques et de leur application difficile.
- · CRHA, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
- · M. Sc. en relations industrielles, Université de Montréal
- · Enquêtrice en milieu de travail certifiée (AWI)
- · Travail en français et anglais depuis 2003
Guide gratuit
La conversation de licenciement, préparée.
Neuf pages : quoi dire, quoi éviter, qui doit participer et quatre documents à préparer. Pour le Québec.
Aucune liste ni séquence. Un courriel avec le PDF.
Prochaine étape
Trente minutes, sans frais.
Décrivez la situation. Si je peux aider, j’explique comment et à quel prix. Si vous avez besoin d’un avocat, je le dirai aussi.